新闻中心
行业资讯 微信资讯 公司新闻

公司通知员工被裁员,因没谈拢,领导:不裁你了,以后加班到12点

TIME:2020-08-06   click:

今年的经济环境受YQ影响大家是知道的,不少公司裁员的裁员,倒闭的倒闭,可以说今年的就业环境着实不太好,特别是一些互联网公司,裁员一波接着一波来,今年在这种大环境之下,保住自己的饭碗,努力工作是很多人的心愿。

最近在某个职场论坛上看到这样一个帖子:公司通知员工被裁员,就因为没谈拢,最后领导说:不裁你了,以后加班到12点!

原来事情的起因经过是这样的,这位网友在一间大型的互联网公司上班,最近参与了一个公司的大项目,而这个项目呢快要完成了,但是这个时候公司却突然通知我们,说要裁员,理由是公司效益不好,要裁掉一部分人,减少公司的开支,度过难关。

没有办法,其他人也只好接受了裁员,只是希望自己都能够拿到合理的赔偿而已,在HR通知好被裁的人员之后,逐个人就进去办公室和领导谈赔偿的事宜,但是谈了一天都还没有谈好,因为公司方面表示,根本就不会对他们进行赔偿,最多能够做到的是把这个月的工资给他们补齐,嚣张地说,更多的赔偿公司是一分钱都不会出的。

因为他的态度很坚决,领导也拿他没辙,最后只是说“你不走也可以,留下来的话,要负责其他人的工作,因为现在公司人少了,所以你必须每天要加班到12点。

听到这里这位网友懵了,很生气,说那我还不如走呢!谁能够接受加班加到那么玩?这摆明就是剥削人!但是对于公司的做法他在感到生气之余,却又不知道怎么做好,假如主动辞职的话,他是得不到任何赔偿的,如果是公司裁员的话,公司又不肯按照正常的赔,他应该怎么办呢?

也有网友说你可以收集证据,等下一次和他谈的时候,把过程录下来,收集证据,到时候去劳动局告他,一个告一个准,只要你准备好证据就行。

小编想说,现在有许多公司为了逼迫员工辞职而各种手段层出不穷,因为如果是员工主动辞职的情况,公司是不用进行赔偿的,如果是公司裁掉员工企业是需要对员工进行一定的赔偿的,很多公司为了节省这一笔赔偿金,就使出各种不合法的手段来逼迫员工主动辞职,建议早日收集好证据,可以到劳动局维护自己的合法权益。

上一篇:全球云市场将超3600亿美元,而AI才是最核心竞争力! 下一篇:保持语言生命力 中国首部较少民族语言工具书出版发行